问：我在法国完成学业后，同一家我做过实习的企业签订了劳动合同。根据合同，企业有三个月的试工期，并可顺延一次。相比之下，其他员工告诉我他们的试工期只有一至两个月。请问试工期方面有何法律规定？本地学位和留学生的试工期长短不同，是由雇主说了算吗？
答：据悉，普通工人和职员的长期聘用合同(CDI)试工期是两个月。基层领导(领班、工段长)和技术员是三个月。高层管理干部是四个月。聘用毕业班实习生时，实习期可抵扣试工期的50%。若行业协议的规定更为优惠，则按行业协议执行。
短期合同的试工期根据合同期而定。六个月以下的试工期按每周一天计算，但不得超过两周。六个月以上的合同的试加拿大投资移民费用工期为一个月。
所以，你的试工期和其他员工不同，是否因为签订的劳动合同时间长短不同？可以朝这方面找找原因。
此外，根据行业协议，长期聘书或工作合同可注明试工期可延长一次。其期限为：普通工人的试工期可延长四个月；基层领导和技术人员(车间主任和技术人员)的试工期可延长六个月；管理干部的试工期可延长八个月。试工期的工资根据合同规定执行。
另外还要提醒各位刚刚在法国工作的毕业生，在工作合同结束时，雇主应向员工提供以下文件：工作证明；提交就业中心领取失业金的证明；结账收据。如果雇主没有主动提供的话一定要去索要，这对居留和之后的就业都非常重要。(彭卡）
更多法国留学资讯,请登陆法国留学网（http://fr.liuxue360.com/）
